最近聽一些朋友說，零售業的生意越來越差，特別是開餐廳的，有幾位已經認輸熄燈，還有一些則是在苦撐，想起以前自己和老公在擺夜市的時候，生意好辛苦，生意不好煩躁，做生意的人，真的是沒有放心的一刻。做老闆的一旦生意不好，第一個想到的就是節省成本，最近看到了一個案例，老闆因為訂單大減，決定把工廠從台北遷到桃園，節省廠租，然而，對員工而言，交通跟時間成本卻增加了，那麼，究竟誰該讓步呢？其中一位員工甚至因此向法院提出，要單方終止和老闆的勞雇關係，並要求老闆支付資遣費，對於這樣的緊張關係，我們事務所的律師特別給老闆與員工不同的建議。
在勞動基準法第10條之1有列出五款所謂的「調動五原則」，規定雇主調動勞工工作，不能違反勞動契約的約定，而且要符合下列幾個原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
因此，我們建議老闆們：
在經營事業有需要調動勞工的工作職位或環境時，應該考量被調動的勞工狀況本身對調職適應的可能性，在合理範圍內，也應提供勞工一定的協助，或是在擬定調職政策時，讓勞工有參與的機會，才可以避免爭議。
給勞工的建議則是：
若遭到公司調職，而本身無法勝任時，可以要求雇主提供一定之協助，若雇主的調職違反勞基法時，可以與雇主終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。
遇到不合理的調職，建議員工們可以發出存證信函宣示自己的權利，否則有一天要打官司的時候，就沒有證據自己是不同意調職的喔！
只要在下面留言「我想要存證信函範本」，律師娘就會私訊給你，也歡迎分享給朋友們喔！
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